小丁于2021年5月17日入职上海某销售公司，担任品牌司理。两边订立的末次合同时限至2025年5月15日。合同商定小丁月基本工资为8000元，掌握评定奖金0到2000元。2021年9月至2022年7月，小丁工资构成中另包含绩效奖金（浮动）。小丁从2022年8月12日启动休病假，至2022年9月6日起休产假，并于9月18日安产一子。小丁生养假自2022年9月6日起至2023年2月10日止，社保承办机构按照9000余元的圭臬支付生养生计津贴3万余元。小丁得知，按规则，上海市女职工享受的生养生计津贴低于本东谈主产假前工资圭臬的，用东谈主单元应补足。小丁以为，其产假前月平均收入为12000余元，单元应补差额。公司却以为，小丁月工资由固定工资和浮动奖金构成，浮动奖金笔据公司销售事迹和职工绩效情况考察披发，不应计入其产假前工资圭臬，因此不应补发差额。两边先后诉诸办事仲裁和东谈主民法院。最终，裁审机构均援助小丁的见地，让咱们看下与此相关的规则。

一、用东谈主单元对女职工生养生计津贴有补足包袱

上海市在生养保障基金支付的生养津贴除外，还对于用东谈主单元规则了两种情况下的补足包袱：

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1.补足到单元上年度职工平均工资

笔据《上海市东谈主民政府对于贯彻实施〈社会保障法〉转移上海市现行相关生养保障计谋的见告》（沪府发〔2011〕35号）规则，自2011年7月1日起，从业妇女出产不详流产时地点用东谈主单元的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，跳动部分由用东谈主单元补差。

2.补足到女职工原工资水平

《上海市东谈主民政府对于贯彻实施〈女职工办事保护荒谬规则〉转移上海市女职工生养保障待遇相关规则的见告》（沪府发〔2013〕5号）中规则，自2012年4月28日起，上海市女职工享受的生养生计津贴低于本东谈主产假前工资圭臬的，按照《中华东谈主民共和国妇女权利保障法》第二十七条第一款（后修改为第四十八条）和《女职工办事保护荒谬规则》第五条奉行。

二、非风险性收入，均应计入女职工产期待遇圭臬

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笔据我国《妇女权利保障法》第四十八条规则，用东谈主单元不得因成亲、怀胎、产假、哺乳等情形，裁汰女职工的工资和福利待遇，纵容女职工晋职、晋级、评聘专科时间职称和职务，革职女职工，单方废除办事（遴聘）合同不详服务契约。

李立群的视频发出没有多久，网络上便开始出现了一些造谣的传闻，说李立群抱怨内地住院太贵，自己两个星期花费20万，要是没钱还真不敢进医院治病，而台湾当地只需要几千台币就能治好。

磋议上海市规则来看，从业妇女享受的生养生计津贴圭臬低于本东谈主产假前工资圭臬的，差额部分由生养或流产时地点单元按国度规则支付。在《上海市企业工资支付主见》的第九条中规则：“加班工资和假期工资的打算基数为办事者地点岗亭相对应的平方出勤月工资，不包括年终奖，险阻班交通补贴、责任餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏令高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。”其中，并未将浮动的绩效奖金等名目甩掉在平方出勤工资除外。因此，在本文前述案例中，公司应向小丁支付生养生计津贴的差额。

（办事报 张佶）皇冠体育