裁判重心

    《中华东说念主民共和国服务契约法》第二十六条章程：“下列服务契约无效大约部分无效：（一）以诓骗、威迫的技艺大约乘东说念主之危，使对方在抵牾着实原理的情况下矍铄大约变更服务契约的；（二）用东说念主单元受命我方的法定拖累、摒除服务者职权的；（三）违背法律、行政王法强制性章程的。对服务契约的无效大约部分无效有争议的，由服务争议仲裁机构大约东说念主民法院证据”。本案中，孙某主张Q公司服务契约中商定的加班费狡计基数因违背《山东省企业工资支付章程》第二十五条章程而无效。依据上述章程，服务契约的商定唯有在违背法律、行政王法强制性章程的情况下，方为无效。但《山东省企业工资支付章程》仅系政府划定，而罪人律或行政王法，且《山东省企业工资支付章程》第二十五条也并非是强制性章程。因此，孙某、Q公司服务契约中对加班费狡计基数的商定，系两边着实原理示意，正当有用。把柄孙某提供的工资单，Q公司已按服务契约的商定为孙某足额披发了加班费，其条款Q公司支付加班费差额，于法无据。

案情简介

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    孙某2002年9月20日到Q公司处职责，2013年6月18日两边签订无固依期限服务契约，服务契约第十三条第二款章程“Q公司支付孙某的工资门径为基本工资1920元/月，门径时期外手当810元/月（门径时期外手当包含：平日1小时加班时期和周六4.5小时勤务时期。向上门径时期外的职责时期把柄基本工资狡计加班、特勤、法休工资）”。孙某一直在Q公司职责于今。

    把柄孙某提供的工资单，Q公司已按服务契约商定为孙某足额披发了加班费，孙某在支取工资时，对加班费的披发未残忍异议。

    2018年1月26日，孙某向平度市服务东说念主事争议仲裁委员会苦求仲裁，以服务契约商定“加班费按基本工资为基数狡计”违背了《山东省企业工资支付章程》第二十五条“加班费狡计基数应当按照服务者上一月份提供平方服务所得施行工资扣除该月加班工资后的数额笃定”的章程，条款Q公司支付2011年4月至2017年12月时代按照上述二十五条章程狡计的加班费差额，仲裁请求照章裁决Q公司支付孙某加班工资差额50000元。

    2018年3月12日，平度市服务东说念主事争议仲裁委员会作出平劳东说念主仲案字（2018）第39号裁决书，裁决驳回孙某对Q公司的仲裁请求。

    孙某不屈仲裁裁决，在法依期限内拿告状讼。

裁判效果

    一审法院判决驳回原告孙某的诉讼请求。孙某不屈，向山东省青岛市中级东说念主民法院拿起上诉，二审法院判决驳回上诉，防守原判。孙某不屈，向山东省高档东说念主民法院苦求再审。再审法院裁定驳回孙某的再审苦求。

干系法条

    第四十四条　有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列门径支付高于服务者平方职责时期工资的工资薪金：

　　（一）安排服务者延伸职责时期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资薪金；

　　（二）休息日安排服务者职责又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资薪金；

　　（三）法定休沐日安排服务者职责的，支付不低于工资的百分之三百的工资薪金。

 案    号 

    一审法院判决案号：(2018)鲁0283民初4826号；

    二审法院判决案号：(2019)鲁02民终3187号；

    再审法院裁定案号：（2020）鲁民申1441号。

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